Secretaría del Trabajo realiza recorridos a empresas para dar a conocer la Norma 035

Fotografía (Archivo Enlace magazine)

DURANGO, DGO.-El primer paso para poder aplicar correctamente la Norma 035, que contempla enfermedades mentales derivadas del estrés laboral, es justamente dar a conocer de qué se trata en los diferentes centros de trabajo, y eso es justamente lo que se hace actualmente en Durango, informó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social en el estado.

                Tanto con los empleadores con los empleados, se realizan visitas para darles a conocer los pormenores de esta norma, y los derechos y obligaciones que deben observar, comentó el secretario, “porque es un periodo gradual de conocimiento y de aplicación, y tenemos que empezar necesariamente con las inspecciones para que haya una total aplicación de la misma”, sostuvo.

                Actualmente, dijo, no se tiene el dato específico de cuántos trabajadores en Durango estarían sufriendo de estrés laboral, pero a nivel nacional, destacó, se tiene el dato de alrededor de un 70%, y sería hasta el próximo año, una vez que se realicen las inspecciones, que se pueda tener el dato preciso de la situación en la entidad.

                Soto Peña explicó que también será hasta 2020 que se apliquen sanciones a las empresas que no cumplan, y estas van desde los 25 mil hasta los 500 mil pesos, “y son acumulables, porque así lo contempla la ley”.

                Existen algunos sectores que por su naturaleza implican mayor riesgo, explicó, como son los policías, médicos y otras áreas que se consideran complicadas, por la labor que realizan y además por las jornadas laborales y horarios que van generando condiciones de estrés, y posteriormente algún tipo de padecimiento, ya sea mental o físico que está asociado con esta causa, como trastornos de ansiedad, depresión, cuadros de angustia o bien, cansancio, fatiga, problemas gastrointestinales, entre muchos otros padecimientos.

Por Carlos Yescas Alvarado

Especial/Enlace magazine

Deja un comentario